تفخر مجموعة داتافلو بالإعلان عن حصولها مؤخرًا على شهادة “Great Place to Work” في مكاتبها العالمية بدبي ومصر والهند والأردن والفلبين. تمثل هذه الشهادة، الصادرة عن الجهة العالمية المعتمدة في تقييم ثقافة بيئة العمل، اعترافًا بالتزام داتافلو المتواصل بتهيئة بيئة استثنائية تُمكّن الموظفين من النمو والسعي نحو التميز.
ما الذي يجعل داتافلو بيئة العمل الأفضل في نظر موظفيها؟
مبادرات التمكين التي تقود مسيرة النجاح
نتعامل في مجموعة داتافلو مع تمكين الموظفين كمنهج راسخ من ثقافة بيئة العمل، وليس مجرد هدف مرحلي. ويبرز برنامج Mentorleap كمثال عملي على هذا المنهج، إذ يوفّر تدريبًا متخصصًا وفرصًا مستمرة للتعلّم والتطور. من خلال تلك المبادرات، يطوّر الموظفون مهاراتهم الأساسية، بما يعزز نموهم على الصعيدين الشخصي والمهني.
تعزيز ثقافة التعاون
لا تقتصر مكاتب داتافلو على مجرد بيئة عمل تقليدية؛ بل تتيح لنا الإحساس بروح الفريق والانتماء. إذ يؤكد الموظفون في مختلف مواقعنا أن أجواء العمل الداعمة والعمل الجماعي الوثيق يساهمان في تعزيز الابتكار والتعاون.
تقول ريم خليل، متخصصة في قسم مراقبة الجودة بمكتب الأردن:
“تظهر ملامح التعاون وتقديم يد العون لكل من يحتاج إليها، سواء كان ضمن فريقك أم فريق آخر. فنحن نعتبر أنفسنا في مكتب الأردن عائلة واحدة، وندعم بعضنا البعض بأقصى ما نستطيع”.
مصر
القيادة الملهمة وتعزيز النمو والاندماج
تُولي القيادة الملهمة في داتافلو أولوية للاستماع الفعّال وتلبية الاحتياجات المتنوعة في مختلف المواقع، وتقود التغيير الإيجابي، بهدف تعزيز اندماج الموظفين، بما يخلق بيئة محفزة للنمو والتطور.
يقول جومار موناريس، مساعد إداري في مكتب الفلبين:
“أقدّر كيف تزرع داتافلو بنا الثقة وتحمل المسؤولية. لقد اختبرت ذلك بنفسي، وبهذا تمكّنت من التطور مهنيًا وشخصيًا. وبفضل بيئتها الداعمة، حظيت بفرصة العمل مع فرق مختلفة، ومستوى الثقة الذي منحوني إياه سيظل دائمًا محل تقدير”.
Philippines
دعم التوازن بين العمل والحياة
ندرك في داتافلو أهمية التوازن بين العمل والحياة الشخصية، لذا نتيح خيارات عمل مرنة، إلى جانب أنشطة ترفيهية وفعاليات ثقافية متنوعة. تتيح تلك المبادرات للموظفين أوقاتًا للاسترخاء وتعزيز روح الفريق، بما يضمن تحقيق الانسجام بين متطلبات العمل والطموحات الشخصية.
يشارك كريستوفر برودبنت، مدير في قسم المالية بمكتب دبي، تجربته:
“تضع الشركة التوازن بين العمل والحياة ضمن أولوياتها، وتمنحني مرونة لأتمكن من التعامل مع مسؤولياتي بكفاءة. فمثلًا، يمكنني المغادرة مبكرًا ثلاث مرات في الأسبوع لاصطحاب ابني من الحضانة، ثم أتابع عملي من المنزل. كما أن سهولة التواصل وشفافية القيادات التنفيذية تساهم في تعزيز ثقافة إيجابية في الشركة”.
تقدير حقيقي للإنجاز والتميّز
نقدّر في داتافلو روح التفاني والعمل الجاد، ويبرز هذا عبر التقدير الحقيقي للأداء المتميز، ومكافأته بشهادات وجوائز تقديرية، بما يؤكد التزام الشركة بدعم موظفيها وتقدير جهودهم دائمًا.
كلمات من قيادات مجموعة داتافلو
قال سونيل كومار، الرئيس التنفيذي لمجموعة داتافلو:
“سعداء للغاية بحصولنا على هذا التقدير المرموق، الذي يجسد التزامنا الراسخ بتهيئة بيئة عمل استثنائية تمكّن أعضاء فريقنا من النمو والتميز. ومع توسّعنا عالميًا، ستوجّهنا هذه الخبرات والرؤى القيّمة إلى الحفاظ على تلك الثقافة المتميزة في داتافلو.
كما ستدعم شهادة “Great Place to Work” جهودنا في استقطاب واستبقاء أفضل الكفاءات، بما ينسجم مع أهدافنا الاستراتيجية في خطة النمو الخمسية”.
وشاركت سونيتا شاكدهير مينون، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في داتافلو، رؤيتها حول الإنجاز:
“نؤمن إيمانًا راسخًا أن اندماج الموظفين عنصر جوهري لتحقيق أهداف المؤسسة وبناء منظومة عمل مستدامة. يتيح لنا هذا الاستبيان، المعتمد من Great Place to Work، قياس نظرة الموظفين لبيئة العمل مقارنة بمعايير القطاع، ما يعزز فهمنا لنقاط القوة وفرص التحسين. ومشاركة موظفينا في ذلك الاستبيان تمثل محطة مهمة في رحلتنا نحو تهيئة بيئة عمل داعمة ومستدامة”.
نحتفي في داتافلو بهذا الإنجاز المميّز، ونؤكد التزامنا بترسيخ ثقافة عمل استثنائية تضع معايير جديدة للتميز عالميًا، عبر تهيئة بيئة أساسها قائم على التمكين والانتماء والتقدير، لنبقى مصدرًا لإلهام واندماج فريقنا، ورائدًا للنجاح في مجالنا.
