أصبحت منصات وسائل التواصل الاجتماعي أداة للتعبير عن الآراء، وأدت شعبيتها المتزايدة بين المهنيين إلى جعلها جزءًا لا يتجزأ من عملية التحقق – تمهيدًا لعملية توظيف المرشحين.
نظرًا لأهمية التحقق من البصمة الرقمية في عملية التوظيف، نعمل على تمكين أصحاب العمل من اتخاذ قرارات متعلقة بالتوظيف بثقة عن طريق التحقق من سلوك المرشح، مثل التحيز والميول المتطرفة. هذا يساعد في حماية المؤسسة من المخاطر غير المبررة وتعزيز سمعتها.
استنادًا إلى تقنياتنا المتطورة وسنوات الخبرة في مجال التحقق من البيانات والشهادات، فإن خدمة التحقق من البصمة الرقمية الخاص بنا تكمّل عملية التحقق الحالية ويتم ذلك عبر تقديم تقييم شامل لسلوك المرشح عبر الإنترنت، مما يضمن التوافق الثقافي في المؤسسة ويقلل من مخاطر التوظيف الخاطئ.
خدمة التحقق من البصمة الرقمية لدينا
ضمان التوافق الثقافي
التحقق من سلوك المرشح على وسائل التواصل الاجتماعي بما في ذلك التحقق من دعمه لأي نشاط إرهابي أو سلوك جنسي أو عنصري، وبالتالي تأكيد ملاءمته ثقافيًا للمؤسسة.
حماية السمعة
فحص سلوك المرشحين عبر الإنترنت في فئات المخاطر المعروفة، مثل العنف والكراهية والتمييز، والتي قد تشكل تهديدًا لسمعة الشركة.
توفير تكلفة التوظيف غير المناسب
قد يتسبب التوظيف غير الفعال في خسارة تصل إلى 30% من أرباح الموظفين في العام الأول. يساعد التحقق من سلوك المرشح عبر الإنترنت مسؤولي التوظيف والموارد البشرية على ممارسة عمليات التوظيف بثقة - مما يؤدي بدوره إلى توفير الوقت والجهد.
حماية المجتمع
حماية المؤسسات و الهيئات من ترخيص أو توظيف مرشح أظهر آراء متطرفة ومحتوى عدواني على وسائل التواصل الاجتماعي، مما قد يمثل تهديدًا خطيرًا على المجتمع.
ما فئات المخاطر التي نقوم
بتقييم المرشحين استنادًا إليها؟
- وجهات النظر/الآراء المتطرفة
- سلوك الكراهية والتمييز
- الأنشطة غير القانونية
- المحتوى غير اللائق/غير المرغوب فيه
- الإدمان المحتمل أو تعاطي المخدرات
- المحتوى الجنسي الصريح
- المحتوى العنيف
انقر هنا لمعرفة المزيد حول فئات المخاطر